Al igual que hacemos con la selección de personal profesional para un departamento, cuanto mayor sea el abanico de posibilidades que nos demos para encontrar buenos candidatos, mejor.

El primer paso es determinar los recursos financieros de que dispone el club para la captación y selección de aspirantes al Programa de Prácticas. Si son muy escasos eso implica que no podremos aspirar a reunir un grupo grande de personas ilusionados con venir a trabajar a nuestro club.

Los afiliados a ClubManagerSpain pueden seguir leyendo en este enlace