Viernes 19 de Octubre de 2018
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Triunfar en la entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es el punto culminante en el proceso de selecci贸n. Mostrar una actitud positiva o emplear el lenguaje adecuado son s贸lo algunos de los consejos que pueden ayudarnos a superarla con 茅xito. Magallanes Consultores nos ha aportado el doble punto de vista del entrevistador y del aspirante a trabajar en el club.

Desde el punto de vista del candidato:

- Preparar la entrevista: Igual que preparamos un examen o una ponencia, debemos preparar tambi茅n la entrevista de trabajo. No s贸lo para no enfrentarnos a la situaci贸n con nervios, sino, sobre todo, porque s贸lo de esta forma ser谩 posible ofrecer exactamente la visi贸n que quieres de ti mismo. Hay que dejar espacio para la improvisaci贸n, pero lo justo.

- Investigar al club: A la hora de preparar una entrevista es fundamental recaudar informaci贸n sobre el club en el que se aspira a trabajar. Datos hist贸ricos, empresariales, sociales鈥 Estas cuestiones pueden llegar a definir el inter茅s de una persona por vincularse al equipo humano del club.

- Transmitir qu茅 somos: En el tiempo que dura la entrevista, alrededor de una hora, los responsables de la empresa van a valorar tu potencial y van a decidir si eres la persona a contratar. Por eso es importante ser estructurado, organizado, sincero y convincente. Tendr谩s que explicar qu茅 experiencia tienes, qu茅 puedes aportar al club y no insistir en explicar que cumples todos los requisitos.

- Transmitir qu茅 queremos: Cada vez es m谩s habitual que los profesionales se enfrenten al mercado laborar de una forma m谩s abierta y flexible. Sin embargo, es imprescindible transmitir lo que uno busca y lo que espera de la empresa con la que ha iniciado el proceso de selecci贸n. Ante la duda lo mejor es preguntar al entrevistador, y dejar claros los puntos de convergencia o de desacuerdo que se pueden producir.

- Actitud y motivaci贸n: Es muy importante la actitud del candidato durante la entrevista, hay que 鈥渟aber venderse鈥 y evitar mostrarse demasiado 鈥渁nsioso鈥 por encontrar un trabajo. Pero tambi茅n es fundamental mostrar una actitud positiva y motivaci贸n por el puesto. Es positivo preguntar respecto a cu谩les van a ser los siguientes pasos en el proceso de selecci贸n, y transmitir detalles sobre la propia motivaci贸n. S贸lo llegar谩s a tu entrevistador si consigues mostrar esa motivaci贸n como algo natural.

- Naturalidad: Seg煤n los especialistas, una de las primeras caracter铆sticas que notan en un candidato es si habla con naturalidad. Esto les resulta de gran utilidad a la hora de identificar el talento y contratar a los mejores candidatos para el puesto. Tambi茅n habr谩 momentos en los que sacar a relucir el aplomo, aguantar la presi贸n y reaccionar con naturalidad a preguntas de car谩cter personal.

- Las formas: Hablar con claridad y correcci贸n, vestir de forma adecuada, no mascar chicle, sentarse en una postura formal... Son detalles que influyen mucho en la imagen que el entrevistador vaya a obtener del candidato.

- Claridad de ideas: Explicar la trayectoria profesional de forma concisa y clara, centr谩ndose en aquellos aspectos m谩s relevantes para el puesto. Contar experiencias y casos concretos que demuestren que se tienen determinadas competencias que son necesarias para el puesto.

- Salario: En el momento de hablar del salario para el puesto ofertado, mucha gente se siente cohibida. Sin embargo, si no queremos irnos con la duda a casa lo mejor es preguntarlo directamente. El candidato tiene que valorar el puesto de trabajo, el potencial y la seguridad del club, y la proyecci贸n profesional que pueda tener. El club, por su parte, deber谩 estar seguro de que el salario que ofrece est谩 acorde a la experiencia del candidato, a sus competencias y a su potencial. Si el salario no es acorde a lo hablado, el nuevo empleados podr铆a dejar la compa帽铆a por otra oportunidad de mejora salarial en un corto plazo de tiempo.

- Inter茅s por el resultado: unos d铆as despu茅s de la entrevista resulta positivo hacer una llamada de seguimiento, mostrando inter茅s por el resultado de la reuni贸n y la evoluci贸n de la candidatura.

El punto de vista del entrevistador

- Situaci贸n laboral: Consideraremos por igual a candidatos en activos o en situaci贸n de desempleo. Lo m谩s importante es que cumplan el perfil del puesto en cuanto a la experiencia, la formaci贸n, los idiomas y las cualidades/competencias personales que hemos determinado como relevantes.

- Valoraci贸n de la trayectoria: En general se valora m谩s a los candidatos que demuestran estabilidad y pocos cambios. Si existen cambios es importante analizarlos y justificarlos bien. En el momento actual, debido a la crisis, se est谩n produciendo un elevado n煤mero de despidos y expedientes de regulaci贸n que hacen comprensible la salida de una empresa.

- Iniciativa: Tambi茅n es importante demostrar que el candidato se ha mantenido activo durante su etapa de desempleo, realizando masters, cursos, perfeccionando idiomas...

- Experiencia: En la actualidad las compa帽铆as tienden a buscar candidatos que han desarrollado su carrera dentro del mismo sector del puesto ofertado, o muy similar. La personalidad del candidato puede compensar la falta de experiencia dentro de un sector. El cambio de sector es posible cuando se trata de sectores muy restringidos o espec铆ficos.

- Habilidades sociales: Es importante apreciar si el candidato sabe 鈥渧enderse鈥 durante la entrevista y si demuestra habilidad en la conversaci贸n y en el trato con los entrevistadores.


Art铆culo asesorado por Magallanes Consultores

www.magallanesconsultores.com

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