Sábado 20 de Enero de 2018
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Consejos sobre liderazgo de directores de clubs

La empresa de coaching The Extraordinary Leader ofreció una de las conferencias más apasionantes en la última reunión de la Club Managers Association of America. Al pedir a los directores de club asistentes que cada uno escribiese y compartiese con los demás un único consejo sobre liderazgo, recopiló más de 150 ideas auténticas que reflejan el espíritu de cooperación y liderazgo que domina esta profesión.

 

-Establece estándares elevados y asume tus acciones –Jim Clarke
-Estate disponible –Nick Mokilke
-Dedica tiempo a escuchar a los empelados
-Ten una visión clara, y no la pierdas de vista –Andy Salmon
-Permite que se te vea y comunícate constantemente con los empleados y los socios
-Sé consistente
-Apoya a tu gente - Dan McHugh
-Demuestra que te gustan las personas. Haz feliz a tantos como puedas –Mike Pollack
-Ten pasión y mantén vivo el fuego en tu estómago -Karl Habib
-Encuentra algo divertido cada día -Peter Homberg
-Observa el servicio a través de los ojos de tus clientes. Sé tu propio cliente –Joel Meluso
-Demuestra un respeto permanente y has siempre lo correcto
-Adora lo que haces, sea lo que sea –Colin Mack-Allen
-Nunca se trata de ti, sino de los demás –Gavin Inglis
-Darwin nunca se refirió a la supervivencia de los más fuertes, sino a la supervivencia de lo que mejor se adapten -Graham Leibowitz
-Preocúpate por tu equipo
-Confía
-No te avergüences de lo que no sabes –Max Moreno
-Pasión. Ingenuidad. Responsabilidad –Sue Nortje
-Escucha, escucha y escucha. Comunícate abiertamente. Sé justo y no juzgues –Sue Wood
-Nadie es mejor ni peor que tú mismo –Barbara Pestana
-Modestia –Bobby Crifasi
-No esperes de otros lo que no estás dispuesto a hacer tú mismo
-Soporta las dados venenosos; y desvía los elogios hacia el resto del equipo –Bob Gusella
-No siempre lo que les dices es lo que oyen –Peter Costello
-El trabajo no ha terminado hasta que no te sientes orgulloso de él –Bret Coad
-Escucha de verdad a todo tu equipo. Algunas de mis mayores enseñanzas procedían de los considerados menos importantes –David LaFrance
-¿Y si nunca rompiésemos una promesa? –Terra Waldron
-Averigua siempre la verdad. Construye confianza frente a la mala voluntad -Scott Semple
-La consistencia es vital a la hora de desarrollar una cultura de responsabilidad. Difícil, pero esencial, y vale la pena. –Chad Andecson
-Haz lo que más te guste
-Nunca esperes que nadie haga lo que tú mismo no harías –Carla Nelson
-Conoce bien a todos –Craig Lasnier
-Pasión. –Joe Botkin
-Desarrolla una visión clara y convincente. Anima a todo tu equipo a hacer lo mismo -Phil Klester
-Contrata a los mejores, págales lo que es justo, dales recursos, comunícales los objetivos, y quítate de en medio. ¡Te van a pasar por encima!
-Crea una visión para tu organización. Luego construye el equipo que la haga realidad –Scott Jaccord
-No te lamentes por los errores de ayer, pero corrígete para tomar decisiones mejores
-Comunicación directa y sincera –Jim Cirillo
-Sé humilde. Estás muy lejos de saberlo todo
-Analízate bien física, mental y espiritualmente antes de considerarte preparado para ser útil a otros
-Reconoce y premia el comportamiento excelente
-No lo hagas por mí. Hazlo por ti
-El ego está bien, pero sólo si lo comparte todo el equipo –Jim Boyle
-Persigue tus sueños. Todos ellos
-No temas al fracaso –Bob Babyok
-Celebra todo lo que consigas. Busca en todo el lado positivo. No preguntes “¿cómo estás?” sino “Cuéntame algo bueno” -Katrina Young
-La perseverancia es la clave hacia un vida llena de significado y propósito. Nunca abandones tus sueños; la vida no es una línea recta, sino llena de ondulaciones y cambios de temperatura –Ashley Burton
- No olvides nunca que como líder y responsables de tu organización tienes la facultad de hacer que tus empleados se sientan orgullosos o desgraciados de sí mismos y de su trabajo. La opción está muy clara -Eric Gillberg
- La diferencia entre “bien” y “fantástico” está en la atención al detalle - David Cecil
- Deja a los pequeños líderes crear con libertad, y crecerán –Claudio Caniglia
- Sé siempre tú mismo –Brian Pizzimenti
- Cree en ti mismo y sigue a tu corazón –William Smith
- El primer día en que tomes las cosas por hechas, en el primer día en que fracasarás
- Sé consecuente con tus palabras y con tus hechos.
- Mantente siempre disponible –Michael O’Brien
- Llega cada adía a cada uno de tus empleados –Mike Troyner
- Nunca dejes que “bien” sea suficiente –Michael Fischer
- Mantén el contacto con los empleados. Demuestra que te preocupan y que les respetas –Doug Anderson
- Persigue el objetivo incluso cuando parezca improbable. La fuerza de la visión desarrolla la energía que puede hacer realidad tu plan.
- Sé un optimista crónico –Steve DeRose
- Lidera al equipo desde la primera línea de batalla
- Trata a todos como si te pudieran enseñar más de lo que les puedes enseñar tú –Randy Harper
- Desarrolla las relaciones y lidera desde delante, desde los lados, desde detrás –Fred Rickory
- Define los objetivos y desarrolla la fuerza mental para que no te distraigan ni te desvíen.
- No te limites a oír lo que te dicen los demás. Escúchales. Concédeles el tiempo y la atención para entender sus necesidades –Loraine Vienne
- Si no haces preguntas, ya has dejado de aprender y de crecer –Chris Neilson
- No somos un equipo, sino una familia. Sólo somos tan fuertes como el más débil de nuestros miembros, y nos mantenemos unidos desde la base hacia arriba, no desde la cúspide hacia abajo –Jesse Smith
- Lo que importan no son los errores, sino cómo los gestionamos.
- Sé sincero en la forma en que te interesas por los que están a tu alrededor. Pregúntales y mantente al día –Josh Scotts
-Recuerda que basta un instante para destruir lo que te ha llevado una vida construir en tus relaciones con los empelados
- Escucha con interés a los demás. La más mínima ayuda puede suponer una gran diferencia en la vida de alguien –Andy Moore
- Fíjate en cómo lo dicen, y no sólo en lo que dicen –Dan Jordan
- Escucha –Scott Belliveam
- No permitas que nadie te diga que no lo puedes conseguir. Todo es posible –Bill Sawin
- Escucha de manera eficaz –Leanne Pepper
- Completar la tarea es más importante que la estrategia. Busca a gente obsesionada por completar la tarea, dispuesta a pedir disculpas antes que a pedir permiso –Steven Freund
- Cree en ti mismo y haz a los demás lo que te gustaría que hicieran por ti
- Un problema no es un problema. Es una oportunidad  –Tammy Roys
- No temas hacer lo que pedirías que hicieran otros –Jim Price
- Sé siempre honesto con tus actos.
- Sé sincero al preocuparte por los demás y por su bienestar –Jeff Garner
- Inteligencia emocional.
- Transparencia.
- Trata a todos tus empleados como si fueran inguales a ti. Ya saben que eres el jefe.
- Sé influyente –Jay Wallace
- Sé positivo.
- Cualquiera suficientemente apasionado, comprometido con su integridad y obsesionado con los objetivos, tendrá éxito –Greg DeRosa
- Cuando te enfrentes a un problema recuerda que hay quien lo está pasando peor –Mark Cox
- No tengas miedo. Comete errores, pero no los repitas.
- Sé apasionado y honesto
- Mantente positivo en la adversidad –Mark Black
- Ten pasión por lo que haces, y escucha.
- Participa en las reuniones con la mente bien abierta, y a través de los ojos de la otra persona –Ernie LaRocca
- Cuando pierdas, aprende la lección.
- Ten aprecio por la gente con la que trabajas.
- No lo hagas por mí.. hazlo por ti –John Rivero
- No esperes de tus empleados el respeto que tú no les ofreces –Jennifer Mang
- No rehúyas los conflictos
- Perseverancia
- Empieza por escuchar con atención  –Sandy Gervais
- Reconoce los éxitos y el trabajo bien hecho –Jim Farhat
- Se honesto, justo, consistente y perseverante –Jenny McAncliffe
- No abandones cuando fracases, porque cada fracaso te enseñará una gran lección.
- Sigue siempre los buenos consejos –Dana DiChiara
- Escucha bien su versión antes de tomar una decisión –Joy Hebard
- El liderazgo lleva inherente la responsabilidad de perpetuar nuestra industria. Uno de los retos más importantes de los líderes, y también uno de los más gratificantes, es lo que nos depara el futuro.
- No te recrees en la adversidad… céntrate en las cosas buenas. Hay montones a la vuelta de la esquina. ¡No abandones!
- El liderazgo es una opción. Se puede perfeccionar con la práctica. No es fácil, pero es una manera mejor de vivir –Andrea Curthoys
- Desarrolla una atmósfera de confianza.
- ¡Ya te veo! ¡Sé reconocer los logros importantes!
- Define tu liderazgo en torno a las ideas, no los estatus profesionales
- Averigua lo que esperan de ti y hazlo aún mejor. Sé honesto y claro con tus empleados respecto a lo que esperas de ellos.
- Preocúpate de verdad por tu equipo –Mirja Haynes
- Comunícate con todos –Carrie Glass
- Sé honesto–Trip Shine
- Las excusas solo son para los perdedores. Los líderes están abiertos a fijarse en cada detalle cada día. Son los que al final consiguen que la organización pase de ser buena a ser fantástica.
- Si siempre basas tus decisiones en la integridad, rara vez tomarás una decisión equivocada –Jay Critcher
- Demuestra más conocimiento por tu parte del que esperas de los demás.
- Conoce a los demás por sus actos y reacciones.
-Cada día está lleno de momentos positivos y negativos. No te costará encontrar lo que de verdad estés buscando –Mark Petzing
- Hagas los que hagas, hazlo con integridad y honestidad.
- Lidera dando ejemplo y estableciendo los estándares aceptables –Mat Loughnaue
- No abandones nunca. Intenta siempre ser el mejor –Russell Donovan
- Intenta ser capaz de hacer todas las tareas en el club y demuéstraselo al resto de tu equipo. Ellos conseguirán hacerlo mejor delo que los haces tú. –Michael Richards
- Mira, escucha, aprende, lidera –Peter Busch
- Si fallas al prepararte, te preparas para fallar.
- Tienes la oportunidad de marcar la diferencia. ¡Aprovéchala!
- Di lo que quieres decir y haz lo que dices que harás.
- Busca siempre las oportunidades –George Pinches
- Mira a los ojos de quienes te hablan.
- Da ejemplo. Vale más que las palabras.
- Escucha lo que es importante para los demás, en lugar de decirles tanto lo que es importante para ti.
- Respeto mutuo –George Shook
- Se tenaz –Russ Curtis
- Escucha y sé proactivo, no reactivo.
- ¡Diviértete siempre! -Glenn Berbaum
- Sé famoso por la confianza que se puede depositar en ti. Que los socios y los empleados puedan predecir los acontecimientos porque confían en ti.
- Usa tu fuerza para ayudar a crecer a los demás –Todd Chamberlin
- Contrata a personas apasionadas y capaces, y apóyales para que hagan los que saben hacer bien –Three Carpenter
- No te preocupes por aquello que está fuera de tu control –Pedro Umanzor
- Para ser un líder poderoso debes empezar por ceder el poder –Jim Coffey
- Haz que la gente sepa qie te preocupan y que estás dispuesto a ayudarles porque crees en ellos. Ayúdales a sentirse orgullosos de lo que hacen y a no abandonar nunca –Mary Gaffney-Ward
- Se amable con todo el mundo -Dennis Panagopoulos
- Acoge las opiniones de los jóvenes y anímales a creer en su habilidad. Con frecuencia se les pasa por alto o, peor aún, se les desprecia –Deb Guy
- Dedica al menos cinco minutos cada día, todos los días, a los jefes intermedios de tu equipo –Scott Beavers
- Come todos los días en el comedor de los empelados
- Se tu mismo: la misma persona cuando te observan que cuando nadie lo hace
- Hace falta energía para ser feliz, y también para sentirte miserable. La decisión sobre cómo quieres sentir tu vida depende de ti –Darcy Sullivan.
- Rodéate de personas competentes y ayúdales a ser mejores.
- Las principales prioridades deben ser la honestidad y la integridad –Cathy Gustafson
- Escucha y reacciona a las necesidades de los demás –Tony Passaretti
- Se sincero contigo mismo
- Estás construyendo recuerdos
- El mundo pertenece a los que tienen más energía
- Déjate llevar. Deja que otros directores y empleados hagan planes y tomen decisiones, en lugar de que todo depende de ti. Fija los objetivos y proporciónales la autoridad para alcanzarlos.
- Unidos triunfaremos. Divididos fracasaremos. O somos un equipo, o no somos nada -Jackie Stevenson

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